在拉絲機(jī)企業(yè)家們看來，各行各業(yè)都存在人才不匹配的問題，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域尤甚。一方面是就業(yè)難，另一方面是招人難。許多大學(xué)生學(xué)歷很高、各方面都很，但是到了實(shí)際崗位中“并不好用”，希望在工業(yè)機(jī)器人工程師的培養(yǎng)上解決這個問題。在工業(yè)機(jī)器人工程師的培養(yǎng)中把企業(yè)實(shí)際案例作為培訓(xùn)課程，把教室搬到企業(yè)去，將企業(yè)的工程師們作為老師，把實(shí)踐培訓(xùn)作為重中之重才能真正培養(yǎng)出企業(yè)和市場需要的人才。